vol.2407

最近、退職代行サービス

「モームリ」が話題になっています

 

「もう無理！」と言う間もなく

サクッと会社を辞める

 

そんな代行をしてくれるサービス

 

一方で「タイミー」みたいな

隙間バイトの

マッチングサービスも大人気

 

好きなときに働いて

好きなときに休む

 

時間対効果と称する

「タイパ」重視ってのも

最近のトレンド

 

これって、

時代の変化を象徴してるなぁと感じます

 

でも、最近は「モームリ」で退職したのに

最終給与が振り込まれなかったり、

 

退職手続きがちゃんと進んでいなかったりとか

トラブルもちらほら

 

一方の「タイミー」でも

ドタキャンするバイトが続出したり

雇った側がも

「短時間とはいえ

　仕事を覚えてもらうのにコストがかかる」と

頭を抱えている例も

 

柔軟に働ける

選択肢が増えたのはいいコトなんですが・・・

 

でもね、何のスキルも経験もないまま

嫌になる→辞める→再就職・・・

を繰り返していたら

そんなの負のループへ完全に浸ります

 

大事なのは

自分のキャリアをどう作っていくか

 

自分目線で言えば

会社も従業員も

「長く付き合える関係」をどう作るか？

でしょうねー

 

うちの会社も同じです

 「ここで働きたい！」と

思ってもらえる環境をつくる

 

それは給与や待遇だけじゃなく

仕事のやりがいや、働きやすさ、人間関係

 

それって会社がつくるモノではなく

働く当人がつくり上げるモノと思っています

 

そして時代に振り回されるんじゃなく

お互いに信頼できる関係を築くことが

結局は一番の「安定」なのかもしれません

 

 

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小笠原孝彦(おがさわらたかひこ)でした。